Кейс. Конфіденційний пошук головного бухгалтера.
Власники бізнесу звернулися до нас з причини відсутності достатньо чіткої комунікації зі своїм Головним бухгалтером. Вони не мали повної картини фінансового стану підприємства. Вже на другій співбесіді крім ідеї з оптимізації податків, кандидат здивував інформацією про планову податкову перевірку через два місяці.
Кейс. Слабкі продажі.
Відділ працює, але плани продажів виконуються не кожен місяць. Після підсилення маркетингу — ребрендинг, інвестиції в SEO очікуваного зросту не відбулося. Запрошений новий вмотивований провідний менеджер вже на кінець третього місяця роботи зробив приріст 25% по своєму напрямку, чим окупив себе і приніс дохід компанії.
Кейс. Новий директор.
Відомо, що одна з найкращих стратегій в пошуку персоналу це просувати персонал всередині компанії. Після внутрішнього конкурсу було прийняте рішення про зовнішній пошук. Після звернення в агенцію за певний період вийшов новий директор, результатом роботи якого стало відносно швидке виведення компанії на іноземні ринки.