Відомо, що одна з найкращих стратегій в пошуку персоналу це просувати персонал всередині компанії. Після внутрішнього конкурсу було прийняте рішення про зовнішній пошук. Після звернення в агенцію за певний період вийшов новий директор, результатом роботи якого стало відносно швидке виведення компанії на іноземні ринки.